为全面落实导师帮带和项目首席负责制，加快锻造一支“政治过硬、业务精湛、作风优良、敢于担当”的年轻干部队伍，3月13日上午，市水利局开展“若水先锋”年轻干部队伍建设暨“年轻干部话成长”活动。局党组成员、副局长陈旭华主持，局党组书记、局长姚星出席活动并讲话。

活动首先进行了导师帮带结对仪式，来自不同处室（单位）的导师代表分别与11名年轻干部完成帮带结对，要求各位导师以“带业务、传作风、促成长”为己任，年轻干部以“学本领、扛责任、创实绩”为目标，共同答好这份“成长答卷”！

随后，开展了年轻干部座谈交流，12名年轻干部代表结合自己的岗位职责、工作经历以及个人学习情况开展分享，谈想法、话成长、提建议、表态度，畅所欲言、各抒己见。局技术骨干介绍湖州市高技能人才（劳模工匠）创新工作室情况。活动现场，气氛轻松、活跃，充分展现出我局青年干部勇于担当、敢想敢为的朝气和活力。

局党组书记、局长姚星分享了自己的工作经历，对年轻干部提出了殷切期望。他强调年轻干部作为党和人民事业发展的先锋力量，要自我加压、抬杆提标，将静心能思、开口能说、提笔能写、下地能干、遇事不慌和遇难不避作为自我成长的必备要素。对下步工作提出五点要求，一是要树立远大理想，做信念坚定的“追梦人”。在工作中立足当下，志存高远，不断激励自己开拓进取，发自内心为水利事业办实事。二是要锤炼过硬本领，做善学善为的“实干家”。要不断加强学习、慎思笃行，才能练就过硬本领，应对各类挑战。三是要勇于开拓创新，做锐意进取的“改革派”。年轻干部要充分利用精力充沛、思维活跃的优势，发挥改革主力军作用，努力创造一流业绩。四是要敢于主动担当，做攻坚克难的“奋斗者”。年轻干部要自觉做勇于担当作为的不懈奋斗者，在直面问题、破解难题中不断打开工作新局面。五是要学会融会贯通，做快人一步的“排头兵”。凡事多想一层，工作先人一步，要积极主动，做工作和生活中的有心人。

局班子成员、局机关及直属单位负责人、35周岁及以下年轻干部参加本次活动。